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目次

• 第1章　介護施設の人材不足をいかに解決するか
• 1 　介護人材不足の現状
• 2　介護人材不足が生じる背景
• 3　介護人材不足の解決に向けて外国人材の雇用を検討すべき理由とテクノロジーの可能性
• 第2章　外国人材からみた人材育成のあり方
• 1　外国人材（技能実習生）に関するこれまでの研究
• 2　外国人材が認識する受入れ・育成（教育）体制の課題─インタビュー調査結果から
• 3　外国人材からみた今後の受入れと人材育成のあり方
• 第3章　介護施設からみた外国人材育成のあり方
• 1　介護老人福祉施設の外国人材（技能実習生）に関するこれまでの研究
• 2　介護老人福祉施設が認識する外国人材の受入れ・育成（教育）体制の課題─全国アンケート調査結果から
• 3　介護施設からみた今後の外国人材の育成と受入れのあり方
• 第4章　監理団体からみた外国人材の受入れや育成のあり方
• 1　外国人材（技能実習生）の監理団体に関するこれまでの研究
• 2　監理団体が認識する受入れ・育成（教育）体制の課題─全国アンケート調査結果から
• 3　監理団体からみた今後の外国人材への支援のあり方
• 4　今後の外国人材への丁寧な支援を実現する基盤
• 第5章　外国人材・介護施設・監理団体からみた人材育成の最適解
• 1　外国人材受入れ制度における技能実習の特徴
• 2　外国人材受入れの新制度「育成就労」の特徴
• 3　新制度も見据えた今後における外国人材の受入れと育成の具体的方法の最適解
• 第6章　外国人材は介護職不足の救世主になりうるか
• 1　外国人材で介護人材不足は解決しうる
• 2　介護施設における外国人材のさらなる活用に必要となる今後の調査研究とは何か