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経済
| 書名 | 基礎からの経営組織論 |
|---|---|
| サブタイトル | |
| シリーズ名 | |
| 編著者 | 見吉 英彦 編 |
| 判型 | A5判／232頁 |
| 発行日 | 2025/09/10 |
| 定価 | 2,420円（本体2,200円+税） |
| ISBN | 9784860156626 |
| 概要 | 身近な組織や事例から自分ごととしてわかりやすく学べる経営組織論の入門書。各章の導入で高校での文化祭準備における先生と実行委員の生徒との会話を取り上げ、これをもとに組織論を学んでいきます。経営組織に興味や関心が増すきっかけとなる一冊。 |
| 備考 |
目次
- 序章 組織とは何か
- １ 組織とは
- ２ 分業と調整
- ３ 経営組織論で学ぶこと
- Column さまざまな組織観
- 第１章 理念と組織文化
- １ 組織を動かす不思議なチカラ
- ２ 組織文化がもたらすもの
- ３ 組織文化をつくる――理念浸透と文化の形成
- ４ 組織文化の負の側面
- Column 組織文化と個人の葛藤
- 第２章 組織デザイン①
- １ 組織デザインとは
- ２ 組織における分業の種類
- ３ 事前の調整
- Column 分業の弊害と働くことの充実
- 第３章 組織デザイン②
- １ 組織における事後の調整
- ２ 管理の幅と組織構造
- ３ 組織を構成する７S
- Column 戦略と組織の関係性
- 第４章 組織による管理
- １ 管理とは何か
- ２ 科学的管理法
- ３ 官僚的組織――機能・逆機能
- ４ 機械的組織と有機的組織
- ５ ティール（進化型）組織
- 第５章 人間関係とモチベーション
- １ モチベーションとは
- ２ モチベーション研究の始まり
- ３ 外発的動機づけと内発的動機づけ
- ４ モチベーションにおける内容理論
- ５ モチベーションにおける過程理論
- Column 情報共有へのモチベーションを高める不処罰性
- 第６章 コンフリクト・マネジメント
- １ コンフリクト
- ２ コンフリクトを構造からとらえる
- ３ コンフリクト・マネジメント
- ４ 同質性と異質性のマネジメント
- Column 同調圧力
- 第７章 リーダーシップ
- １ リーダーとリーダーシップ
- ２ リーダーシップの学説
- ３ リーダーシップスタイル
- Column リーダーシップの失敗――ディレールメント
- 第８章 意思決定
- １ 個人の意思決定
- ２ 意思決定バイアス
- ３ 集団の意思決定
- ４ グループ・ダイナミクス
- Column レッド・ウイング作戦
- 第９章 予期せぬことへの対応
- １ リスクとリスクマネジメント
- ２ リスクマネジメントのプロセス
- ３ クライシスマネジメントとハザード
- ４ BCP
- Column 東日本大震災とリスクマネジメント
- 第10章 経験から学ぶ
- １ 経験から学ぶ
- ２ 経験の種類とその学習効果
- ３ 経験からの学習を促すプロセス――コルブの「経験学習モデル」
- ４ 組織学習とは
- Column 失敗経験と成長
- 第11章 キャリア・デザイン
- １ キャリアとは何か
- ２ キャリア・デザイン
- ３ キャリア・アンカーとキャリア・サバイバル
- Column 越境学習――自律的なキャリアを支援する制度
- 引用・参考文献
- 演習問題解答
- Index
